Как оформить и оплатить нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года
Президент сделал дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно нерабочими днями с сохранением заработной платы. (Указ № 595 от 20 октября 2021 г.)
Вот несколько рекомендаций о том, как оформить и оплатить нерабочие дни.
Запрет на работу в период с 30 октября по 7 ноября не установлен. Согласно Указу, организации сами вправе определить количество сотрудников, которые будут обеспечивать функционирование своих организаций. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Согласие сотрудников на работу получать не нужно. (Напоминаем, что если вы будете привлекать сотрудников к работе с 4 по 7 ноября, то сделать это можно только с их согласия. Поскольку эти дни — нерабочие праздничные.)
Чтобы проинформировать сотрудников о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября, а также определить количество сотрудников, которые будут продолжать работать, необходимо издать приказ о нерабочих днях и ознакомить с ним сотрудников любым удобным способом.
За нерабочие дни сотрудникам необходимо полностью сохранить заработную плату. Это значит, что сотрудникам на окладе выплатите зарплату в полном размере.
Сотрудникам, которые будут продолжать работать в нерабочие дни, оплачивайте работу в одинарном размере, поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, за которые положена двойная оплата.
Представители Роструда пока не дали официальных разъяснений по поводу оплаты. Как только появятся разъяснения, мы обновим информацию. Если день выплаты зарплаты в вашей компании выпал на период с 1 по 7 ноября, а ваша компания будет полностью на длительных выходных (с 30 октября по 7 ноября), то вы можете выплатить зарплату 29 октября (это нужно будет закрепить в приказе и заранее произвести расчет заработной платы).
Если нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября выпадают на отпуск сотрудника, то переносить или продлевать его, а также пересчитывать отпускные не нужно. Однако сотрудник может обратиться с просьбой о переносе отпуска, даже если отпускные ему уже выплатили.