Как правильно распорядиться уставным капиталом неработающей компании

Организация не ведет деятельность в течение длительного времени (свыше 3-х лет). При этом на ее балансе числится в качестве уставного капитала основные средства. Можно ли продать это имущество и вырученные средства пустить на выплату дивидендов?

Добровольная ликвидация как оптимальное решение

Если компания с солидным уставным капиталом не работает в течение нескольких лет, то оптимальным решением будет его ликвидация. Неработающее предприятие — это источник издержек и расходов.

  1. Налог на имущество будет уплачиваться в любом случае, это прямые убытки.
  2. Дорогостоящее оборудование или другое имущество требует расходов на его содержание: охрана, оплата коммунальных услуг, аренды помещения и прочее.
  3. Ведение бухгалтерского учета и предоставление отчетности также увеличивает расходы.
При прохождении процедуры ликвидации по инициативе собственника имущество можно реализовать, а вырученные средства направить на погашение задолженности перед кредиторами, в том числе и на дивиденды.

Нужно учитывать, что государство при определенных условиях может инициировать принудительную ликвидацию, поэтому необходимо вовремя предоставлять всю отчетность, уплачивать налоги, рассчитываться с должниками.

Как уменьшить уставной капитал без ликвидации предприятия

Иногда по определенным причинам собственник не желает ликвидировать свое не работающее предприятие. Это может быть связано с тем, что репутационный ресурс компании высок, и разрабатывался он в течение долгих лет.

Собственник не хочет терять ценный нематериальный актив, но и дополнительные расходы нести тоже не хочет.

В этом случае можно уменьшить уставной капитал (УК) компании законным способом. Рассмотрим ситуацию на примере компании, которая имеет организационно-правовую форму — Общество с ограниченной ответственностью (ООО).

Компания может принять решение об уменьшении УК по самостоятельно. В таких случаях, участники принимают решение об уменьшении УК, и уведомляют налоговые органы об этом. Данное уведомление нужно направить в не позднее 3 -х дней рабочих после принятия решения. Кроме того, нужно отразить соответствующие изменения в учредительные документы общества, чтобы отразить новый размер уставного капитала.

После этого общество обязано уведомить своих кредиторов о процессе уменьшения УК. Это осуществляется публикацией специального сообщения в «Вестнике государственной регистрации». Такое уведомление должно быть опубликовано не позднее чем за 10 дней до даты совершения действий по уменьшению УК, установленных в принятом решении.
Уменьшение может быть произведено только до определенного уровня, установленного законом. В России минимальный размер уставного капитала составляет 10 тысяч рублей.

Есть случаи, когда уставной капитал нужно уменьшать согласно закону.
Например, когда стоимость чистых активов оказывается меньше его уставного капитала.
Закон об ООО требует, чтобы в таком случае общество уменьшило свой уставный капитал. Это правило распространяется на каждый финансовый год, после которого стоимость чистых активов оказывается ниже уставного капитала. Это обязательное требование направлено на защиту интересов кредиторов и обеспечение финансовой устойчивости ООО.
Согласно закону № 14-ФЗ, компания не обязана возмещать учредителям разницу при уменьшении уставного капитала. Однако, она может выплатить эту разницу после покрытия убытков, если есть таковые.
При распределении прибыли в виде дивидендов, они определяются на основе финансовой отчетности и выплачиваются по решению участников пропорционально их долям. Все решения о распределении прибыли должны соответствовать определенным условиям:
● полная оплата уставного капитала;
● отсутствие обязательств по выплате реальной стоимости доли;
● отсутствие признаков несостоятельности или банкротства.
Размер чистых активов должен быть больше УК и не должен уменьшаться вследствие принятых решений.
Принятие решения об образовании и размере выплаты дивидендов неработающего ООО должно учитывать все вышеперечисленные условия и правила, установленные законодательством


Нужна квалифицированная помощь? Обращайтесь!
Нажимая кнопку я соглашаюсь с политикой конфенденциальности
и даю согласие на обработку персональных данных

С вами будут работать

  • Татьяна Шкарупета
    Генеральный директор, учредитель
  • Елена Смирнова
    Заместитель генерального директора
  • Анна Волкова
    Руководитель направления бухгалтерских услуг
  • Ольга Залкина
    Старший бухгалтер-эксперт по расчету заработной платы
  • Елена Мерц
    Старший бухгалтер-эксперт по расчету заработной платы
  • Ирина Оздамирова
    Старший бухгалтер-эксперт по расчету заработной платы
  • Светлана Константинова
    Бухгалтер-эксперт
  • Алена Перевозчикова
    Бухгалтер-эксперт
  • Алиса Пульвер
    Старший бухгалтер
  • Ольга Донцова
    Старший бухгалтер
  • Людмила Куликова
    Бухгалтер
  • Людмила Коротких
    Бухгалтер
  • Ирина Кириллова
    Бухгалтер
  • Светлана Путилова
    Менеджер по работе с клиентами

Наши преимущества

Рэнкинг компаний по кадровому делопроизводству России 2021
топ
25
Рэнкинг компаний по расчету заработной платы в России 2021
топ
30
Рэнкинг провайдеров
аутсорсинговых услуг в России 2021
топ
50
Рэнкинг крупнейших консалтинговых компаний в России 2021
топ
150

Читайте также