Каждый работодатель обязан вести кадровое делопроизводство, обеспечить сбор, обработку и хранение документации, формировать отчетность на постоянной основе.
И частный предприниматель, и отдел начисления зарплаты в крупной организации должны одинаково хорошо знать:- трудовое законодательство;
- локальные акты по оплате труда;
- нюансы исчисления налогов и взносов;
- правила оформления справок;
- порядок ведения персонифицированного учета;
- схему взаимодействия с ФНС, органами пенсионного и социального страхования.